Fluo - Publié le 01/06/2021

Thierry Brault est chez Enedis depuis 20 ans, une entreprise disposant de 22 sites en Champagne-Ardenne. Il travaille entre autres à la promotion des mobilités durables afin de répondre aux contraintes de ce grand territoire.

Quel est votre rôle chez ENEDIS ?

Je suis Directeur délégué sur le territoire de la Champagne-Ardenne pour le compte d’Enedis. Je supervise différentes activités dont la mobilité électrique, qui englobe la partie interne mais aussi un travail à l’externe. Au titre de la partie interne je suis donc responsable de la mobilité électrique, une fonction qui a été mise en place dans l’entreprise au deuxième semestre 2018.

Quels modes de transport utilisent les salariés et pourquoi ?

Il faut savoir qu’Enedis en Champagne-Ardenne regroupe près de 900 collaborateurs répartis sur 22 sites sur le territoire. Beaucoup d’agents vivent assez loin de leur lieu de travail et ne peuvent pas utiliser les transports en commun. De plus, certains sont amenés à se déplacer fréquemment : soit d’un site à l’autre ou alors sur des chantiers. Ils parcourent des distances importantes et n’ont souvent pas d’autre choix que d’utiliser la voiture. En ville, certains utilisent toutefois le vélo.

Quelles actions mettez-vous en place pour réduire l’impact des déplacements professionnels ?

Notre volonté est de promouvoir la mobilité électrique sur l’ensemble du territoire, bien que l’on se focalise sur nos gros sites tertiaires dans un premier temps. Pour cela, nous opérons une sorte de phase de transformation : là où avant, chaque agent avait son propre véhicule, nous avons décidé de les mutualiser dans des pools en autopartage et de les remplacer petit à petit par des voitures électriques. Nous sommes rapidement passé de 10 à 74 véhicules électriques (pour 460 véhicules dans le parc total), actuellement répartis sur les sites de Reims, Troyes et Charleville-Mézières. Pour les utiliser, les agents disposent d’un outil digital permettant de réserver très facilement. À terme, nous souhaiterions encourager le covoiturage pour les déplacements professionnels, et sommes en train de faire évoluer notre outil de gestion du parc de véhicules pour proposer cette option.

Afin de faire évoluer favorablement l’adhésion à ces évolutions, nous proposons également des actions de promotion du véhicule électrique : des formations à la conduite et des prêts de voitures le week-end à nos salariés pour démontrer la viabilité de l’utilisation d’un véhicule électrique à titre personnel.

Le deuxième axe sur lequel nous travaillons pour diminuer les déplacements est le télétravail. Indépendamment de la crise sanitaire actuelle, nous renforçons le télétravail depuis plus d’un an, et avons pu l’expérimenter sur des plateaux téléphoniques par exemple. Nous équipons les collaborateurs en matériel, et nous permettons la connexion à notre système d’information d’entreprise depuis le domicile. Enfin, nous développons des réunions à distance via les outils tels que Skype.

Quel est votre point de vue sur le télétravail ?

Je pense qu’il faut trouver un juste équilibre entre ces réunions digitales et des réunions physiques qui demeurent très importantes. Le virtuel est bien mais ne suffit pas, le présentiel permet de conserver le sentiment d’appartenance à l’entreprise et le lien social. Le télétravail peut nous faire perdre un peu en performance car il est difficile d’interagir rapidement à distance. En revanche, nous avons aussi observé l’amélioration de certains indicateurs comme l’absentéisme !

Avez-vous mis en place d’autres actions en faveur d’une mobilité plus durable ?

Nous n’avons pas formalisé de Plan de Mobilité Employeur mais nous déployons différentes mesures depuis plusieurs années. Il y a la prise en charge à 50% des abonnements aux transports en commun, un partenariat avec la ville de Reims sur un service de vélos électriques (une station a été mise en place sur notre site), des tarifs préférentiels pour les salariés souhaitant acheter un véhicule électrique ou installer des bornes à leur domicile …

Quels sont les avantages à mettre en place ces solutions dans l’entreprise ?

Les véhicules électriques sont un véritable investissement dans le futur : ils sont plus couteux à l’achat certes, mais les dépenses en carburant diminuent drastiquement. Il y a également moins de frais d’entretien de véhicules car moins de maintenance. De plus, bien que nous n’ayons pas réellement d’indicateurs, nous pensons aussi que ces solutions améliorent la qualité de l’air sur nos sites, ce qui n’est vraiment pas négligeable. Enfin, il y a aussi une question d’image : nous sommes fiers d’être une entreprise responsable et exemplaire sur le sujet.

Concernant le télétravail, nous avons constaté une baisse de l’absentéisme depuis sa mise en place, et les salariés sont satisfaits de ce gain de temps et de ce confort que leur offre cette alternative.  

Et justement, quels retours des salariés ?

Les agents sont demandeurs que l’on avance dans cette transition écologique. On constate d’autres exemples dans l’entreprise comme le passage au zéro plastique sur les sites.

Sur la mobilité électrique, le frein pour les collaborateurs a longtemps été l’autonomie, mais aujourd’hui les véhicules qu’on achète font 400 km en électrique et ce n’est donc plus un problème. Sur la partie plus « technique » de notre activité ce souci persiste encore : les véhicules utilitaires et les engins n’offrent pas des performances suffisantes à ce jour et les solutions électriques restent donc en retrait, mais on n’arrête pas le progrès et on espère des solutions dans les prochains mois !

Vous aussi, vous souhaitez favoriser la mobilité durable au sein de votre entreprise ?
Rendez-vous dans notre rubrique Espace Pro pour tout savoir sur le Plan de Mobilité Employeur! Vous y trouverez des fiches thématiques (Promouvoir les mobilités alternatives comme le vélo, le covoiturage, les transports en commun…; Comment et pourquoi élaborer un PDME ; La réglementation en vigueur ; Les aides fiscales ; Attirer les candidats...), ainsi que des outils de communication et d’animation, et d'autres témoignages d'entreprises et de salariés.