Fluo - Publié le 01/06/2021

Guillaume Kauffmann est le Directeur d’Initiatives Durables, anciennement Idée Alsace : un réseau régional d'acteurs engagés pour un développement responsable des entreprises et des territoires. Avec une telle raison d’être, impossible de ne pas s’intéresser à la question de la mobilité des salariés ! En 2017, le Forfait Mobilité Durable a été mis en place et est profitable tant pour les salariés que pour l’entreprise.

Pourquoi avoir mis en place le FMD et dans quel contexte ?

La mission d'Initiatives Durables est de stimuler et accompagner les entreprises et les territoires pour une économie plus responsable. En 2017, dans le cadre de la formalisation de notre propre « Contrat de progrès » (outil de formalisation des engagements RSE pour nos adhérents), nous souhaitions prendre des engagements sur le plan environnemental. Afin de favoriser l’usage du vélo pour les trajets domicile travail, qui nous semble adapté en raison de notre situation géographique, la structure décide alors d’ancrer l’expérimentation de l'indemnité kilométrique à vélo (IKV) mise en place en juillet 2016. Le FMD s’inscrit dans cette continuité.

Le FMD chez Initiatives Durables, comment ça marche ?

À raison de 0,25 euros par kilomètre parcouru, les vélos-taffeurs peuvent bénéficier d’une prime pouvant aller jusqu’à 400 euros annuels. Deux principes guident la mise en place : la confiance et l’optimisme ! Partant du principe que nos salariés se déplacent essentiellement à vélo, le montant maximal de l’aide est mensualisé et versé chaque mois aux cyclistes avec leurs paies. Le salarié réalise une déclaration mensuelle des kilomètres parcourus au travers de sa note de frais et une attestation sur l’honneur du kilométrage annuel en fin d’année permettant de justifier les versements réalisés dans l’année. C’est un moyen simple et efficace pour une petite structure comme la nôtre !

Pourquoi l’avoir mis en place ? Quels retours obtenez-vous de la part des collaborateurs ?

Initialement, l’indemnité IKV fut davantage mise en place pour gratifier et valoriser les nombreux cyclistes réguliers. On pense qu’il est primordial d’encourager à l’usage de mobilités douces, notamment grâce à quelques contreparties financières qui peuvent être sources de motivation. Mais c’est ensuite devenu un véritable argument lors des recrutements en valorisant le FMD dans le « pack salarial ». Beaucoup de candidats sont séduits par cette initiative. Aujourd’hui, sur 10 salariés : 9 viennent à vélo et 1 en covoiturage régulier !

On a d’excellent retours et les collaborateurs sont ravis de pouvoir venir à vélo. C’est pratique, bon pour la santé et le moral, et ça évite de polluer !

À titre personnel, j’utilise mon vélo quotidiennement et cette indemnité me permet d’assurer l’entretien nécessaire de ma monture. En clair, mon moyen de transport ne me coûte rien !

Vous aussi, vous souhaitez favoriser la mobilité durable au sein de votre entreprise ?
Rendez-vous dans notre rubrique Espace Pro pour tout savoir sur le Plan de Mobilité Employeur! Vous y trouverez des fiches thématiques (Promouvoir les mobilités alternatives comme le vélo, le covoiturage, les transports en commun…; Comment et pourquoi élaborer un PDME ; La réglementation en vigueur ; Les aides fiscales ; Attirer les candidats...), ainsi que des outils de communication et d’animation, et d'autres témoignages d'entreprises et de salariés.