Fluo - Publié le 01/06/2021

Gilles Laridant travaille entre autres sur l’engagement RSE de l’institut de Cancérologie, situé dans le Technopôle Nancy-Brabois. Dans cette importante zone d’activité, la mobilité est un sujet qui se traite en commun !

Quel est votre rôle à l’Institut de cancérologie ?

Je suis Responsable Services économiques et j’effectue depuis 2008 une mission transversale sur la partie développement durable et démarche RSE de l’entreprise. Dès cette date, je me suis intéressé au problème de la mobilité et à la réduction de notre impact carbone : j’avais rencontré l’ADEME dans le cadre de nos investigations, afin de connaître les accompagnements existants. Finalement, un Plan de Déplacement Inter-entreprises (PDIE) a été monté en 2013 dans la zone d’activité où nous sommes situés.

Qu’est-ce qu’un PDIE et pourquoi avoir choisi cette solution ?

C’est un Plan élaboré par plusieurs entreprises pour mutualiser leur moyens et leurs actions. Étant basés dans une zone d’activité avec plusieurs entreprises et Universités, c’était bien plus intéressant pour nous de partir sur ce type de solution commune : nous avons tous les mêmes besoins en raison de l’accessibilité au lieu (nous sommes situés sur un plateau en haut d’une colline) et de nos horaires de travail.

Comment se matérialise-t-il dans ce Technopôle ?

Notre PDIE est assez unique en son genre. Il touche des entreprises d’ordres très différents : santé, enseignement, et de multiples autres secteurs… 20 000 salariés sont susceptibles d’être impactés par le dispositif. Pour organiser et gérer nos actions, un comité de pilotage a été mis en place, c’est-à-dire que des référents issus de chaque entreprise travaillent ensemble pour imaginer des actions et nous faciliter la vie. Nous avons un système de cotisations : c’est un pot commun qui permet de financer ensemble les opérations.

Enfin, nous communiquons sur nos initiatives grâce à notre site internet.

Quels étaient les problèmes à contrer ?

Le Technopôle était mal desservi par les transports en commun, il fallait faire entendre les besoins des usagers au regard des horaires de passage et des itinéraires, afin d’amener progressivement des améliorations. Maintenant, il y a des navettes à 5h du matin pour les salariés.

De plus, nous sommes situés sur une colline donc dans de mauvaises configurations pour faire du vélo par exemple. Le lieu est plutôt idéal pour la voiture. Il fallait alors trouver des alternatives, notamment pour désencombrer le plateau et pour réduire l’autosolisme.

Quelles actions avez-vous mises en place ?

En plus de notre travail en faveur des transports en commun plus adaptés à notre situation, nous avons par exemple mis en place des solutions de covoiturage. Ces dernières années nous avons noué un partenariat avec BlaBlaLines, et réservé des places covoitureurs sur nos parkings. On constate qu’elles sont un peu plus utilisées qu’avant, même si ça n’est pas encore suffisant selon nous.

Depuis 2010, nous sommes également équipés de véhicules électriques destinés à l’activité médicale (déplacements de médecins) ainsi qu’à tout ce qui sert aux collectes internes de déchets.

Nous organisons aussi un événement chaque année depuis 8 ans : une Fête de la Mobilité. Nous invitons tous les opérateurs de la mobilité et organisons un challenge (tours de piste), très convivial et ouvert aux salariés des différents établissements. Ça permet de créer du lien et d’informer les collaborateurs sur les offres de mobilité existantes.

Enfin, nous avons une flotte de vélos d’entreprise et proposons une incitation financière pour les salariés souhaitant acheter un vélo / gyropode ou vélo électrique : en 2020, c’était 100 subventions allant de 50 à 400 euros.

Encouragez-vous le télétravail ?

Dans un Institut de cancérologie, le télétravail n’est pas simple à mettre en place, mais on sait que c’est assez répandu dans d’autres entreprises du Technopôle. Pour les métiers qui s’y prêtent, nous l’encourageons autant que possible. Il faut dire que la crise sanitaire a un peu servi de catalyseur pour le télétravail !

Quels résultats obtenez-vous ? Quels sont les retours des salariés ?

Outre le fait d’améliorer les conditions de déplacements des salariés, étudiants et visiteurs du site, ce projet donne l’opportunité au Technopôle de s’illustrer en tant que parc exemplaire, vivant et à la pointe de l’innovation, et ainsi le faire rayonner au niveau national voire européen.

Nous sommes convaincus d’aller dans le bon sens : nous agissons pour réduire l’impact de nos déplacements… Et quand on est 20 000, ce n’est pas rien !

En ce qui concerne les salariés nous n’avons pas beaucoup d’indicateurs de mesure, mais la Fête de la Mobilité connaît toujours un grand succès, bien qu’elle ait lieu un vendredi soir. Les collaborateurs sont contents, et participent avec plaisir au challenge.

Vous aussi, vous souhaitez favoriser la mobilité durable au sein de votre entreprise ?
Rendez-vous dans notre rubrique Espace Pro pour tout savoir sur le Plan de Mobilité Employeur! Vous y trouverez des fiches thématiques (Promouvoir les mobilités alternatives comme le vélo, le covoiturage, les transports en commun…; Comment et pourquoi élaborer un PDME ; La réglementation en vigueur ; Les aides fiscales ; Attirer les candidats...), ainsi que des outils de communication et d’animation, et d'autres témoignages d'entreprises et de salariés.