Fluo - Publié le 01/06/2021

Fanny Heitz est Chef de Projets Événementiels chez Merck à Molsheim : un site qui compte environ 1800 salariés et où la question de la mobilité des salariés est de rigueur. Elle travaille entre autres sur le Plan de Mobilité Employeur.

Quelles sont vos missions chez Merck Molsheim ?

Je suis en charge des événements internes du site comme par exemple l’organisation des visites (clients, écoles, hiérarchie, etc.), mais aussi différents projets « Site » dont le principal est notre Plan de Mobilité, nommé «MovEco», qui a vu le jour après une grande enquête de mobilité faite auprès des salariés de Merck Molsheim.

Quels sont vos objectifs et pour quelles raisons ?

La localisation de ce site le rend accessible par différents modes de transport, mais l’objectif est clairement de promouvoir la mobilité douce. Les intérêts sont multiples : réduire notre empreinte carbone, accentuer le côté responsable de l’entreprise, améliorer la qualité de vie des employés et optimiser leurs dépenses, et enfin permettre de réduire les coûts d’investissement liés au parking.

Quels ont été vos constats lors de l’enquête mobilité réalisée auprès des salariés ?

La plupart des salariés ont répondu qu’ils étaient ouverts au changement et à l’accompagnement à l’usage de mobilités douces. Même si cela ne concerne que certains jours de la semaine, c’est très positif et montre clairement le potentiel du Plan de Mobilité Employeur.

Le site est très accessible par différents moyens de transports, mais nous avons constaté également que le personnel travaillant en équipe n’a pas du tout la même facilité d’accès aux transports en commun comparé au personnel de journée, les horaires n’étant pas adaptés. L’enquête révèle toutefois que les lieux d’habitation des salariés sont proches les uns des autres, ce qui permet notamment de mettre l’accent sur le covoiturage.

Qu’avez-vous mis en place dans le cadre de votre PDME et quels sont les résultats ?

Dans le cadre de ce projet, nous travaillons à la mise en place du Forfait Mobilité Durable, et organisons différentes actions et animations tout au long de l’année comme la participation au Défi « J’y Vais à vélo » où nous avons vu tripler le nombre de cyclistes sur notre site.

Nous proposons également des petits déjeuners cyclistes, la révision de vélos sur site, des cafés-covoiturage, le lancement d’une plateforme de covoiturage, des journées de communication avec présence de différents partenaires... 

Ces initiatives ont toutes vu le jour durant cette dernière année mais l’idée est de continuer à les faire vivre. Elles fédèrent nos équipes, créent du lien social et motivent nos employés à changer petit à petit leurs habitudes pour basculer sur la mobilité douce.

Avez-vous rencontré des difficultés au cours de la mise en place de ce Plan de Mobilité ?

La situation sanitaire a assurément ralenti le déploiement de certaines solutions, en particulier le covoiturage. Alors que nous étions sur le point de lancer une offre covoiturage avec notre prestataire, nous avons préféré temporiser et attendre que la situation sanitaire s'améliore. Toutefois, la crise liée au Covid-19 a aussi été une opportunité pour développer fortement la pratique du vélo ainsi que celle du télétravail. Sur ce dernier point, les mentalités ont rapidement progressé et permis de le démocratiser au sein de notre organisation.

Quel est l’avis des salariés sur vos initiatives ?

Les employés sont non seulement demandeurs de ce type d’initiatives mais acteurs aussi. Ils participent avec plaisir aux ateliers ou animations organisées en ce sens. Au-delà de les faire adhérer à un mode de transport alternatif à l’autosolisme, on constate clairement qu’elles renforcent l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance au site.

Vous aussi, vous souhaitez favoriser la mobilité durable au sein de votre entreprise ?
Rendez-vous dans notre rubrique Espace Pro pour tout savoir sur le Plan de Mobilité Employeur! Vous y trouverez des fiches thématiques (Promouvoir les mobilités alternatives comme le vélo, le covoiturage, les transports en commun…; Comment et pourquoi élaborer un PDME ; La réglementation en vigueur ; Les aides fiscales ; Attirer les candidats...), ainsi que des outils de communication et d’animation, et d'autres témoignages d'entreprises et de salariés.